Nos propositions exclusives

La Dotation à la Naissance

Nous proposons une dotation de 1000 euros par enfant à chaque naissance.

L'idée de verser 1000 euros à chaque jeune Français à sa naissance et de les investir dans un fonds de capitalisation est intéressante et pourrait avoir des avantages à long terme.

Si les 1000 euros investis à la naissance croissent à un taux annuel moyen de 5% pendant 70 ans, cela pourrait représenter un capital de près de 30 000 € à sa retraite.

Retraites

L’âge légal de départ à la retraite à taux plein, source de débats incessants, de blocages et de réformes successives, ne tient pas ou peu compte des aspirations individuelles et personnelles des salariés ni des besoins de leurs employeurs.

L'âge de départ, dit "âge pivot", détermine l’octroi d’une pension à taux plein, à la condition expresse que le nombre d’annuités de cotisation soit atteint pour bénéficier de ce taux (de 161 à 172 trimestres selon son année de naissance.), d’où l’ambigüité des discours de tous bords sur ce sujet.

La fiscalité du patrimoine en Europe 

Taxation du Capital en % du PIB :

France - Environ 4-5% du PIB

La France a historiquement eu une des taxations sur le capital les plus élevées en Europe, comprenant l'impôt sur la fortune immobilière, les droits de succession et de donation, ainsi que les taxes sur les plus-values. 

Chômage et Emploi

l'Allocation Chômage Contributive à l'Emploi : "l'ACE"

Ambition France propose d'utiliser les allocations chômage pour favoriser l'embauche et la formation.

Plus de 5,2 millions de chômeurs, dont près de 3,0 millions en catégorie A à la fin du quatrième trimestre 2024. Un triste record !

A l'heure où le gouvernement s'interroge sur les mesures efficaces à prendre contre le chômage, et où les caisses cherchent un financement d'équilibre, Ambition France tient à rappeler une de ses propositions exclusives relatives à l'emploi qui mériterait d'être étudiée par les acteurs concernés.

Cette proposition vise à favoriser l'emploi et la formation, alléger les charges des entreprises, réduire les dépenses de l'Etat et résorber le chômage

Temps de Travail

Le CTV : Le Contrat de Travail à Temps Variable

Ambition France veut instaurer un temps de travail modulable pour éviter la multiplication des contrats partiels et les licenciements économiques

Il existe aujourd’hui plus de 20 types de contrats de travail différents(1), dont le Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI), le Contrat de Travail à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat de Travail à Temps Partiel (CTP) sont les plus largement répandus.

Aucun d’entre eux ne permet d’adapter réellement le temps de travail effectif aux variations de l’activité de l’entreprise.

Pour s’y adapter, l’entreprise ne peut avoir recours qu’aux heures supplémentaires ou à de nouvelles embauches en cas d’augmentation temporaire de l’activité ou au chômage technique ou partiel dans le cas contraire.